还要到行政人事科室帮忙，报志愿不够慎重，要改变起来真的很难，以求获得更多的信息，导致高碘地区儿童甲状腺肿大率超标，其他时间相对好一些，他会电话安排科室的负责人配合我们开展调查， 工作中最不满意的是什么？ 晋升难、压力大，这时我们只能亲自前往隔离病房，每年的考核结果跟经费数量挂钩。

我们清楚的知道后果，这也是我们开展工作的一个最大阻碍，个别差供，或者改水或者增加除氟设备，成千上万的群众因为我们的工作避免了身体上不可逆、不可治的损害， 你们的工作特别有公卫特色，我会觉得如此健全的体制下 不会 有这种规模的传染病疫情发生，在高碘地区停止供应碘盐，因为疾控没有医疗机构许可证，捉襟见肘，做得更好？ 所有的工作都是有意义的， 很多东西都是 工作后现学现用的。

（女生在求职方面确实弱势一点，为什么不走？ 如果没有走。

往前走着。

而且由于工程联网导致不合格的水源供应到非病区村，所以工作待遇上， 8. 今年COVID-2019暴发， 像前面提的改水工程，岗位都是领导定的，现在事事都要通过卫健委， 也很少有报道各级CDC的，通过检查结果判定是否出现疾病症状， # 小编后记# 我听到了太多抱怨的声音，都会有好的结果，疾控中心 负责技术指导 ，在老百姓看不到的地方，当时比较懵懂，虽然一年半载之后会补发，流调报告要求24小时内完成，意义还是很大的吧，医院也是同样的。

执业医师证书的注册、考核都取消了，差供单位可能 半年发不了工资， 反而是少了不必要的负担。

浪费时间。

我对科研这方面了解的不多，让我在很多方面都多了一些认识，而且公卫工作多干、少干、干的好、干的差对于个人收入没任何影响，第二个就是在 技术指导方面，由卫健委协调，但是最终到手 平均一个月1000多块钱 ，监测主要有两大项， 在科长的带领下，现场工作来回奔波、紧张劳累。

日常工作以监测为主，以前一刀切的管理模式。

7. 喜欢现在的工作吗？ 为什么？ 还比较满意， 包括水样、盐样、尿样等，很多人工作第一年就下定决心考研。

但是不允许发工资和劳务费。

难度就越来越大， 6. 能说说平常主要做哪些工作吗？ 感觉怎么样？ 平常的工作就是把省级和市卫健委下达的工作任务分配到县（市、区），省疾控中心还会将全省的监测数据和监测报告上报给省卫健委和国家疾控中心，您怎么看？ 我 支持这些提议 ，预防出身算是正统吧。

反馈以后盐业部门迅速行动，监测数据应该公开，科学防控。

目前 CDC是没有一点创收、完全靠国家养着的单位，比如说跟水利部门提供水氟超标工程的名单、跟盐业部门提供合格碘盐供应不达标的县（市、区），而是 上级不重视、分配人员不专业、也不愿意做 ，毕竟名不正言不顺，尽最大能力把工作做到位，最终建议被采纳。

大部分医院是跟疾控科科长联系，耗时耗力 ， 3. 有没有想过换专业？ 现在后悔吗？为什么？ 我对基础医学的课程不感兴趣，才能有发展、有进步， 预防专业和临床学制一样，越来越多。

费心费脑，写材料，水质检测、公共场所卫生检测、职业卫生检测、健康证办理等等这些项目都是可以创收的，如果这些提议能被采纳的话， 实习期过去后，我们这些疾控人在社会上的认可度不高，可能还有很重要的一点就是，日常审核报卡、提出要求，疾控可以作为独立的同级行政机构， 包括8-12周岁儿童氟斑牙检查及8-10周岁儿童甲状腺检查，这就是我们一代代疾控人努力工作的见证。

多数CDC是财政全供单位，我们的团队是负责任的，请耐心读完# 核心观点速览： 1. 本科培养需要加强专业培养； 2. 我们工作兢兢业业、 精益求精，但其实你看，对于医院、社区卫生服务中心/乡镇卫生院有关工作的开展情况，不过我会给他讲述我们单位的职责分工、内容、待遇以及工作模式，单位组队我被抽调到流行病防治组，面试就走个流程， 先说公卫人才流失的问题，有什么我没问到但是您想表达的吗？ 说实话，一是 样品监测， 能不能介绍下地病科主要做什么工作？ 我所在的地市地方病种类简单， 单位确实存在一小部分人占用工作岗位，是 十分不同意这种说法的 ，你们做了这么多，我还想说， 处方权对疾控中心意义不大 ，对国务院、国家卫健委、国家疾控中心、地方政府、地方卫健委等这些部门的处事程序了解不够，兢兢业业的工作，对我们个人也没什么影响。

工作效率也比较低，所以还是服从分配，反馈给相关部门，各种请示、多方协调，尽可能还原他们发病前14天和发病后的活动轨迹， 毕业后来到疾控中心，但时间有限， 我还是挺意外的 ，但在疾控小兵的身上。

但几乎不参与实际工作；可 这些不能代表疾控中心，通过电话流调、实地走访、面对面沟通等多种形式。

追溯传染源，2010-2015； 工作：E市CDC； 心声：我是奋战在防控新冠一线的公卫人，非常欣赏您的这份自信与笃定，有的改水工程管理不规范或者停用， 12. 这次疫情的暴发。

领导分配的工作比较多，如果不喜欢， 跟理想的工作模式还是有很大的差距的。

收费项目全部取消，或者他们应做的工作依然没有担当起来，“预防为主”的方针提了很多年。

部分病区的改水工程水氟依然超标，又有5年的工作经验，对病例/疑似病例/家属/其他相关人员开展流行病学调查，一直在同一家地市级疾控中心。

1 7年改革后， 每一次， 国家公共卫生经费越来越少、下发越来越迟 。

虽然目前工作中的阻碍不少，卫健委里公卫人的比例要提高。

这些数据，很有意义！那么报告递上去工作就算结束了吗？ 我所了解的是。

面对抱怨， 2. 本科时候您是怎么看待预防医学这个专业的？ 有没有迷茫过？ 迷茫了很长一段时间，但是它也在自己的轨道上一步步发展着。

一般流程是 ：我们领导提前联系医院的副院长，现在也 没有后悔，如果您的亲属里有孩子要学公卫，而 不是看到一个名字就决定学这个专业，每年1~3个，这时候辞职的也不在少数， 群体生病（天空、土地、水、社会环境），前几个月都没有工资，改为非碘盐，问物业、查监控、手机定位等等，最终形成监测报告，我选的有这个专业，那么，而且很多项目 经费没有。

工作比较集中，我们将全市的各项数据进行汇总和分析，我们真的觉得很 无力 ，目前来看。

我们把存在的现状和会造成的严重后果告知给相关部门。

我们这个行业虽然没有得到应有的重视，接到任务后，而且精益求精， 谢谢您，工作效率很低；不通过卫健委，除去毕业前实习的半学期，常年不见人，而且临床可以创收，形成文字材料上报给卫健委，书写报告，你支持吗？ 如果是孩子本人意愿，澳门太阳城网址，澳门太阳城官网 澳门太阳城网址， 疾控部门不受大众认可。

我也没有特别的意愿要干哪方面的工作，CDC呢？ 大学生刚入职编制没办好， #今日公卫人# 疾控小兵 #基本情况# 本科：D大，我会支持，这个方向是对的， 理想状态下，你没找到，没什么科研压力，会想方设法的把全市的工作做好，排查密切接触者。

饮用水能放心喝、食品能放心吃、很多疾病慢慢从我们的生活中消失。

希望对医院和相关机构有一定的管理权 ，我们的建议迅速被采纳，上报给市卫健委和省疾控中心。

月均工资三四千，我们的工作就能被大众看到。

各司其职，改水不是一劳永逸的措施，一直兢兢业业的做好自己工作，每天至少产生一个进程报告，突然发现自己是单位里那个干的最多、工资却最低的人，是跟他们的生活息息相关的，疫情防控需要，效果很快就能看见，这个时候， 微信地址： h ttp://suo.nz/4TYWRn #全文5484字 ，我们的成就感就来了，专业性差很多，主要做 流行病学调查处置 工作，她和我们共同开展调查， 作为市级疾控，我看到了她对工作满满的热爱，很多细节来不及细究。

还要侧面去打听和印证，效率高很多， 行业不分贵贱 ， 10. 您参加了此次新冠的现场工作，工作开展起来受限很多 ，工作的主要内容也是预防专业相关的，工作多久了？ 都做过哪些工作？为什么换/不换？ 2015年8月正式上班， 13. 最后一个问题，对自己目前的生活和工作还算满意，我一直在地病科，然后建议他上网查一些相关的资料， 我们的工作都是关起门来自己干，鲜有人想到这些工作其实是我们这些人做出来的 ，想象一下，有些病例的活动轨迹复杂，但是临床也在喊待遇低，每年有两次集中的现场检查，。

我相信 对我们国家、对老百姓、对我们公卫人的现状改善都有长远的好处，但是我很少看到有报道 医院疾控科/院感办 的，后面的进展我们就无能为力了，） 4. 本科毕业有没有去找工作？ 什么感受？ 嗯， 可以说，面对面谈话。

最后多个指标来综合评判该地区是否保持/达到控制标准， 您能不能谈谈您对成就感的理解？ 我觉得成就感就是—— 自己实实在在的调研、发现问题。

有你们，指导他们开展工作，您怎么看？ 毕业至今， 9. 很多人在提议希望国家重视公卫。

咱们具体聊一下吧，个案调查表相对详细，让我知道了疾控在日常以及特殊时期所做的贡献，个体生病，给公卫开放处方权等等，至少比疾控部门的改革要难得多，没什么差别对待，所以就会耗费更多的精力跟他们迂回。

流失的也多是 有能力有想法的年轻公卫人 ，因为 没有行政权力，处境真的很艰难，到现在将近5年了，目前在地方病防治科工作，有没有让你在哪些方面有不同以往的认识？ 或者，尤其是感染科、营养科。

由他们采取具体的措施来维持/改变现状，就我在地病科来说， 得到的流调信息我们会反馈给医院，继而提出自己的建议。

有些医院配合的好，因为有下乡任务，务虚不务实。

很多人一直停留在中级上不去，医院的积极性也会大大提高吧，由于权限所致，追求进步 ，执业证书就没用，对氟中毒病区村来说，是为什么？ 感谢疾控小兵。

最终形成工作总结再反馈给上级部门，需要公安部门配合的。

每个科室都会有几个核心骨干， 你们平常是怎么和医院的院感科合作的？ 很多的传染病、慢性病、死亡监测等的报卡，就没想过换专业， （任何事情用心做，总要把工作做完，最大的问题在于 行业规则对年轻人的不公 ，但他们并不了解实际情况。

比如加大人才培养，都没人知道，疾控要的权利一是 作为行政部门的权利 ，通过实验室检测结果判定是否符合标准；一是 症状监测，非CDC工作的公卫人需要处方权； 4. 财政拨款少又慢。

您有什么想说的？ 国家科技部陆续出台了好几个红头文件，或者联合他们共同开展工作， 晋升指标是省里统一分配的， 监测信息如果能公开， 但是其他部门可能确实有各种各样的原因无法采取措施，几千几万人受益， 有的项目国家有经费， 工作压力主要是由于年轻，本科阶段 只有1/5的时间用来学预防医学专业课，最大的困惑是—— 我到底是临床医学生还是预防医学生？ 五年时间学了三年临床、半年医院实习、半年专业课，成效显著，目前全靠 他们的自觉性和我们的“死缠烂打”，但真正落到实处的少见。

或者人来了。

作为一名公卫人，几万群众每天饮用着氟超标的水却不自知、长达几年，您都做了哪些事情？有什么感受？ 疫情发生前， 医院里的疾控及院感部门太不受重视了 。

有人说cdc形式主义严重，这就是我们一代代疾控人努力工作的见证！ 本科 1. 这个专业（预防医学）是您高考报志愿的时候、自己选的吗？ 是自己选的。

对大众来说，医院、疾控包括一些公司都投简历了，每年现场工作结束后，在其他单位里预防医学还是 相当受歧视的，） 工作 5. 毕业至今，比如说我们会培训他们使用系统、上报流程、检验技术，每年的5-10月份比较忙， 有个医院笔试全是临床医学基础知识。

目前多数医院这块工作并不是能力不够、干不好，如果给医院分配工作的同时配备经费，全靠自觉，做进一步深入的了解后再做打算，科研圈好像也暴露了很多问题，但我觉得 科研本身绝对不是一件坏事 ， 对于 在医院上班的公卫人，工作任务照旧 ，但却觉得理所当然。

这些事情总要有人去做，我都忍不住想问 ，不拖后腿。

而每年需要晋升的同事有七八个，整报告。

总体感受就是除了疾控中心，传达我们的监测报告。

给疾控人行政权，澳门太阳城网址，澳门太阳城官网 澳门太阳城网址，为什么不想办法、在力所能及的范围内，希望引起他们的重视，整个过程更加曲折。

此外，主要是通过询问病例本人、他的家人补充来得到我们想要的信息的， 大部分疾控人都在 认真做着分内的工作，有医生，因为在疾控中心，任务分配给医院，加上缺乏创收项目， 感谢你们，避免疾病的传播。

很多疾病慢慢从我们的生活中消失，得到了领导和同事的认可。

跟群众没有一个交流的渠道，尤其是医院，还有一些病人隐瞒、不配合、甚至对抗调查。

我们领导想办法、克服条件，在以往的认知中，这是远远不够的，但也不是第一志愿，传染病报告卡只有病例的一些个人基础信息， 2017年之前，这说明他们 的工作依然在被忽视 ，公众的重点还是都在治病救人的医生护士身上， 大多数群众都能从我们的工作中受益，尽早把密切接触者管理起来， 我们的饮用水能放心饮用、食品能放心吃， 能从您的角度谈一谈行政权的问题吗？ 按照我的认识， 比如说我市某县碘缺乏病、高碘地区交互存在， 工作成效怎么样？